İSTANBUL (İGFA) – 50 yılı aşkın süredir “Bugün ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatı sürdürmek” vizyonuyla faaliyet gösteren PERYÖN (Türkiye İnsan Kaynakları Derneği) dönem ortası asgari fiyat artışını gündeminde tutuyor.
Dernek, Akkök Holding ve Akenerji CHRO moderatörlüğünde, PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi Erzurumlu Cengiz’in moderatörlüğünde ‘İş Dünyasında Sıcak Gündem Asgari Ücrete Geçici Zam’ başlıklı bir webinar düzenledi. Webinarda konuşmacı olarak İSPER AŞ. Genel Müdürü ve PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi Banu Saraçlar ve MERCER CEO’su ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Dinçer Güley katıldı.
Webinarda, 1 Temmuz itibarıyla uygulanacak asgari ücretin aylık 13.414,50 TL ve aylık 11402,32 TL olarak yüzde 34 artışla dönem ortası artışının çalışma hayatına etkisi, çalışanlar, patronlar ve değişen trendler vurgulandı.
İSPER A.Ş. İstanbul işgücü piyasasına odaklı araştırmalar yürüttüklerini belirten İSPER AŞ. Genel Müdür ve PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi Banu Saraçlar, taban fiyat artışının beklenenin üzerinde olduğunu belirterek, “Ocak ayındaki asgari ücret artışının ardından Nisan ayında asgari ücret artışının şirketler üzerindeki etkisini incelemek üzere bir çalışma yaptık. … Bin TL seviyesindeydi. Beklenenin biraz üzerinde oldu. Artış neredeyse enflasyonun iki katı oldu” dedi.
Banu Saraçlar, taban fiyat artışı tüm lokasyonların fiyatlarına uygulanamadığında motivasyon ve verimliliğin düştüğünü vurguladı. Saraçlar, İstanbul’daki iş gücünün çeşitli nedenlerle Anadolu’ya kaydığını da gördüklerini söyledi:
MERCERCEO ve PERYÖN Uygulama Konseyi Üyesi Dinçer Güley ise MERCER bünyesinde pazarın nabzını ölçmek için yaptıkları araştırmaya göre, “Asgari ücret beklentisi yüzde 25-30 bandında hakim. ve fiili oran beklentinin üzerinde kalıyor”. Güley, sözlerini şöyle sürdürdü: “Burada belirleyici olan birçok parametreden biri enflasyon. Katılımcıların birçoğunun 2023 için 40-50 aralığında bir enflasyon beklentisi vardı. Asgari fiyattaki %34’lük artışın ömür boyu maliyetlere yansıması olacak. Bu durum yıl sonu enflasyon oranını yüzde 50 artış sınırına kadar zorlayacak bir sonuca yol açabilir. Yılda iki kez artan şirketlerin toplam içindeki oranı yüzde 55 iken, iki ve daha fazla artış yapan şirketlerin toplam içindeki oranı yüzde 12’dir.”
